2019“中国好伯乐”年度大奖已进入复选阶段!

发布日期:2021-06-17 10:32   来源:未知   阅读:

  金光佛论坛香港寡马开奖结果www.344666.comwww.333124.com该评选将根据企业所展示的人力资源与雇主品牌相关项目所属的聚焦模块(组织变革、人才发展、人才吸引、员工体验、业务共进),对项目的设计思路、落地方案和最终成效进行严格评估,由来自国内外知名企业的HRVP、知名学者及业内资深专家组成的首席评审团,针对参选企业的参选项目进行调研与评分,评选出最终的

  • 通过企业获奖成果分享、展示,提升企业雇主品牌和内外部的荣誉感,激励团队成员与企业内部员工

  奖项简介:“2019杰出HR管理团队”将选出在某一个模块拥有优秀实践案例的人力资源管理团队,通过线上和实地调研的方式对该团队申报的最佳实践项目(组织变革、员工体验、人才吸引、人才发展、业务共进)进行深入考察,找到符合行业能力标准,最具传播性、可借鉴性、可落地性的企业最佳实践项目。

  奖项简介:信息爆炸时代,无论是候选人还是企业人才都更加关注企业的雇主品牌,而新的雇主品牌建设角度也从以往的展示企业硬实力(盈利,行业排名)等,转换到了企业如何成就个人、造就组织、设计最佳的员工体验、如何培养人才、企业文化是否创新、所有员工能否参与到公司业务决策中等方面。本奖项将根据企业独特而有价值的雇主品牌相关项目,评选出“2019年度价值雇主”。

  在申报奖项过程中,请您根据本企业和HR团队的真实数据填写《企业调研表》,伯乐会将以独创的HC企业人力资源管理工具对您提交的资料数据进行多维度系列性分析比对,并结合资深智库专家的诊断为您出具企业体检报告。

  参评企业必须填写奖项评选表与调研表(扫描以下两个二维码分别填写),二者均填写完成将开始体检流程。

  本次参选企业拥有优先参与企业人力资源管理体检计划的权利,参选企业需要填写体检调研表,完成参选流程。

  背景与目的:为帮助企业提升管理能力,面向市场,了解企业所在分位,帮助企业管理者找到企业管理中的优化与改进方式,伯乐会特推出企业人力资源管理体检计划,让企业人力资源管理者能够客观的对标企业与市场中管理水平,并能够得到伯乐智库专家提供的管理建议。

  •对标:帮助企业人力资源管理者与市场进行合理对标,了解目前自身企业人力资源管理所处分位

  •内观:调研从组织、核心价值、人才三方面评价企业自身人力资源管理体系,反思企业内部管理状况

  具体调研方案(调研表参见附录,调研表为伯乐会版权所有,未经允许请勿转载或引用)

  1. 请参选企业确定填写问卷人,可以以团队为单位进行填写,最后得出一份确定的调研表

  4、本体检2.0版为企业HR与业务层面进行C端,匹配性体检,了解企业内部管理情况与改进方向,如有需要,可联系伯乐会进行预约排队申请。

  在企业组织变革中,人力资源团队起到战略与推动者的角色,更要求团队拥有整体创新力;而企业组织变革中,团队个人素质与协同能力也是决定性的因素。

  作为业务共进团队,应该在熟知HR专业能力的同时,对于业务专业能力有着独特的见解,并且可以承担业务战略的策划,并且兼具协助管理能力,更重要是以自己独特的角度对业务提供创新的改进优化建议与项目

  需要打造独有的企业文化氛围,通过设计具有企业特色文化的雇主品牌,吸引更多优质候选人,更关注员工的工作体验,为员工建立一个更加优异与人性化的工作环境与社交氛围。

  通过开发新的招聘渠道与技术,增加新的人才分析与评估环节,来选择更加与岗位匹配的人才,和更加有稳定性的人才,从而节省更多的招募成本。

  人才发展的杰出团队,应该在人才的发掘中有所建树,并且可以为不同类型的人才提供相匹配的课程与学习模式,为不同职能类型的人才提供个性化定制的晋升渠道,并且周期性的进行人才能力分析,评估不足与提升方向,一个人才发展能力优秀的企业,内部员工的晋升占比应该更优于外界人才的空降数。